At finde et job:
Spanien er mere ramt af krisen end Danmark, hvilket afspejler sig i voldsomt høje arbejdsløshedstal. At tage til Costa del sol og forvente man kan konkurrere med spaniere om det samme job er ikke et realistisk scenario. Der er langt mellem de gode og velbetalte jobs og arbejdsgiverne kan vælge og vrage i dag. 

Når det dog er sagt er Sydspanien ikke fri for muligheder for en dygtig dansk medarbejder. Et minimum krav er dog de fleste steder at man taler et pænt engelsk og taler man ikke spansk bør man lærer det hurtigst muligt. Spansk gør mange ting nemmere, både karrieremæssigt og i ens øvrige dagligdag.

mange vælger i takt med de flytter til Sydspanien at gøre sig selvstændige. Dette er der naturligvis mange grunde til, men nogen af dem er ønsket om mere frihed i ens arbejde, bedre at kunne styre sin tid og så at være sin egen herre under solen. En anden grund er dog at typen af arbejde man kan forvente at blive tilbudt ikke tiltaler alle og derfor bliver det pludselig attraktiv at gå egne veje. Taler man nemlig ikke et pænt spansk er man afskåret fra mange jobs. De jobs der dog kan komme på tale er f.eks. i telemarketing industrien med salg, mødebooking osv. Boligbranchen boomer hernede og åbner ligeledes op for muligheder for personer der er stærke i salg og service. Servicejobs som tjener kan komme på tale i de skandinaviske områder hvor der ikke kommer så mange spaniere og så er der naturligvis muligheder i brancher hvor der er begrænset kontakt til spanske kunder, såsom programmør, chauffører, rengøring m.v. Taler man spansk er mulighederne naturligvis flere og ganske fornuftige.

Løn:

Lønnen i Spanien er markant lavere end i DK. Man skal ikke regne med mere end 800 - 1100 euro typisk, hvis man arbejder i flere af de overstående brancher. Du kan naturligvis være heldig at kunne forhandle en højere løn afhængig af hvilken erfaring du har med i bagagen, men generelt skal man klarer sig for mindre her end i DK. Skatten er dog også lavere, typisk 15% og ligeledes lavere er udgifterne til bolig og daglige indkøb, og solen og stranden er jo ganske gratis!

Sygesikring og arbejdsløshedskasse:
Bliver man ansat på en spansk kontrakt hænger sygesikring og arbejdsløshedskasse sammen. Din arbejdsgiver betaler din sygesikring samt arbejdsløshedskasse. Det giver dig adgang til at gøre brug af de offentlige tilgængelige læger på lige fod med spanierne. Brugerbetaling er helt normalt hernede og typisk giver man 10 euro for at besøge lægen. Et godt råd er at man, før det bliver nødvendigt at besøge læge, finder en læge og får lavet et sundhedstjek hvilket nemlig er påkrævet før man kan få reel behandling. Er bare ikke sjovt at skulle lave den slags når man sidder hundesyg hos lægen og gerne vil have det overstået i en fart.
Arbejdsløshedskasse kan man gøre brug af efter at have været ansat i et år sammenlagt og sammenhængende. Beløbet er dog så lavt ( p.t. ca. 350 euro ) at man nok skal finde en anden løsning asap hvis uheldet skulle være ude.

 

Selvstændig:
Som tidligere nævnt vælger mange at gøre sig selvstændige, ofte fordi der er langt mellem jobs og lønnen er lav. Vælger man den løsning står alt pludselig åbent og mulighederne er mange. Det er konkurrencen så også dog. At tage ned og ville åbne det nyeste indenfor boligadministration og udlejning kræver virkelig man har et unikt koncept. De fleste tænker straks på hvilke muligheder de mange turister og udenlandske boligejere giver, men du kan næsten være sikker på at hvad end tanker du har så har 10 andre haft dem før dig. Dette skal dog ikke afskrække en til slet ikke at ville oveveje f.eks. boligområdet eller andet. For er man i stand til at yde en virkelig seriøs service, være super ærlig og gøre det til en fornuftig pris har man fornuftige muligheder for at etablere sig på sigt. Et råd til at gå den selvstændige vej er dog at finde et område der har ens interesse. Hader man at slå græs, så lad være med at tilbyde gartner ydelser i lokalavisen for det holder ikke længe.

Sygesikring:
Som selvstændig skal man selv indbetale til den offentlige sygesikring og det er ikke et frivilligt valg. Det koster typisk 250 - 300 euro pr. måned pr. medarbejder + ejer og er ikke noget man bør ignorere da myndighederne deler pænt store bøder ud til dem der "glemmer det".

Vi hjælper gerne med at finde et job og sætte jer ind i forhold og regler hernede. Er i selvstændige og ønsker en vurdering af jeres forretning i forhold til eventuelle konkurrenter i området hjælper vi gerne med det, og kan samtidig evt. hjælpe med kontakt til personer og firmaer der kan hjælpe jeres forretning videre.